余世维于2011年的讲座聚焦于管理新思维，分享了他对现代管理的独到见解。讲座内容涵盖了一系列新颖的管理理念和方法，旨在帮助听众深入理解现代管理的新趋势和新挑战。余世维以其独特的视角和丰富的实战经验，为听众带来了启示和思考，引领大家探索管理的新境界。

正反观点分析

正面观点：余世维博士的讲座具有前瞻性和实用性，他的观点都是基于大量的实践和研究得出的，具有很强的实用性，他强调的管理新思维，如团队协作、创新思维等，在当时具有前瞻性，这些观点对于企业和个人来说，都是非常重要的，在快速变化的时代背景下，这些观点能够帮助企业和个人更好地适应环境，实现可持续发展。

反面观点：余世维博士的讲座在某些方面过于理想化，实际操作中存在困难，他提倡的团队协作、创新等理念，虽然听起来非常美好，但在实际操作中可能会遇到各种困难，团队协作需要成员之间有高度的信任和默契，这并非一朝一夕就能实现，余世维的观点在某些情况下可能过于笼统，缺乏具体的实施方案和步骤，使得企业和个人在实际操作中难以把握。

个人立场及理由

我认为余世维博士的讲座具有很高的价值，虽然有些观点在实际操作中可能存在困难，但这并不意味着这些观点没有价值，相反，正是因为这些观点具有前瞻性，才需要我们付出更多的努力去实践，余世维博士的讲座并不是一成不变的教条，而是需要根据实际情况进行灵活应用，在实践过程中，我们需要结合实际情况，对余世维的观点进行本土化和个性化的解读和应用。

我也认为余世维博士的讲座并非过于理想化，虽然实际操作中会遇到困难，但这正是我们需要面对和解决的问题，通过不断的学习和实践，我们可以逐渐掌握这些观点，并将其转化为实际操作的能力，他的讲座具有很强的实用性，他的观点都是基于实践得出的，具有很强的指导意义，只要我们认真学习和实践，就能够从中获得启示和收获。

余世维博士的讲座对于企业和个人来说都具有重要的启示意义，虽然有些观点在实际操作中可能存在困难，但这正是我们需要面对和解决的挑战，他的讲座具有很强的实用性和前瞻性，值得我们深入学习和实践，我强烈推荐余世维博士的讲座，希望更多的人能够从中受益。